令和3年6月1日

社会福祉法人　三輪会　行動計画

全ての職員が安心して仕事と育児を両立していけるように、下記のように行動計画を策定します。

１．計画期間　令和3年6月1日～令和8年3月31日までの5年間

２．内容

目標：育児・介護休業法に基づく育児休業、労働基準法に基づく産前産後休業、当法人の就業規則の育児に関する条項等の制度について、全職員に周知徹底していきます。

【対策】令和3年6月　各部署に各規程を配備し、全職員に周知しています。

目標：結婚・出産・育児や家庭の都合により退職した職員で、再度勤める事が出来る環境が整い、希望した時再度雇用する。3名を目標とする。

【対策】令和3年6月　退職時に本人にそういった事が出来る旨を説明し、確認を行っています。

目標：非正社員から正社員へ希望する職員に対して積極的に進めていく。3名を目標とする。

【対策】令和3年6月　面接時にどのような形態で勤務を希望するか確認をしています。履歴書又は面接ヒアリングシートに記載しています。

令和4年度（令和4年4月1日～令和5年3月31日）

  • 管理職に占める女性労働者の割合　52％（以下、公表日 令和5年10月14日）
  • 労働者の一月当たりの平均残業時間　11時間
  • 男女の賃金の差異
区分 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合
全労働者 71.2％
正社員 78.5％
パート・有期職員 108.2％